« L’effectif global des besoins en recrutements nouveaux pour l’année 2023 est de 39 013, avec un total global de 247 161 fonctionnaires en activité et l’incidence financière de ces besoins nouveaux est globalement estimée à 138 582 022 987 F CFA », a affirmé Soro Gninagafol.

Il s’agit là, a-t-elle poursuivi, d’un exercice de prévision qui intègre une planification du développement stratégique et de déploiement des effectifs de l’administration, en lien avec les capacités financières de l’Etat.

Nasséré Kaba a souligné que ce cadre de rencontre, sous ce format depuis 2021, reste un début de réponse dans le processus de prise en charge des grandes problématiques de la gestion des ressources humaines au niveau de la Fonction publique.

Elle a fait savoir que les résultats issus de ce rapport permettront d’adresser les problèmes récurrents identifiés qui impactent la gestion des ressources humaines, notamment, la surestimation ou la sous-estimation des besoins en personnels des ministères, l’inadéquation entre postes disponibles et emplois demandés, le recours excessif au recrutement d’agents contractuels.

« Les résultats serviront à élaborer le catalogue des mesures nouvelles de l’année 2024 qui constitue pour nous un outil pour la mise en œuvre de notre Plan National de Développement », a-t-elle conclu.

Il convient de noter que l’effectif global des besoins en recrutements nouveaux pour 2024 est estimé à 45 448 agents.

Source : CICG