Côte d’Ivoire Bilan 2022 de l’apprentissage et l’insertion professionnelle : 6 000 apprentis recrutés et en formation.
Côte d'Ivoire Bilan 2022 de l’apprentissage et l’insertion professionnelle : 6 000 apprentis recrutés et en formation.
SOCIÉTÉ – Nangalourou Tuo, directeur de l’Apprentissage et de l’Insertion professionnelle
Au titre du bilan de l’apprentissage en 2022 dans l’Enseignement technique et la Formation professionnelle, 6 000 apprentis ont été recrutés et sont en formation dans 42 établissements.
Les différents chiffres
Concernant le bilan de l’apprentissage en 2022 dans l’Enseignement technique et la Formation professionnelle, 6 000 apprentis ont été recrutés et sont en formation dans 42 établissements avec 6 000 contrats signés et placés auprès de plus de 2000 maîtres d’apprentissage dans plus de 700 entreprises engagées sur trois ans.
50 apprentis sont en formation diplômante en BT Maintenance industrielle dans 15 entreprises, 1 500 apprentis sont en formation dans la zone nord avec l’AGEFOP et 650 jeunes sont formés dans le cadre du Projet Grande Distribution en partenariat avec le Consortium des entreprises de la Grande Distribution, a ajouté Monsieur Tuo.
Aussi, 35 jeunes ont été recrutés et formés à Egletons, en France, dans les métiers du Bâtiment et des Travaux publics (BTP) en partenariat avec le Club Abidjan Ville durable.
Au niveau de l’insertion professionnelle, a-t-il précisé, les dernières statistiques indiquent un taux d’insertion estimé à 32% en 2020. L’objectif du ministère est de doubler ce taux d’insertion (65%) d’ici à 2025, a-t-il annoncé.
Concernant les chantiers de 2023, il a annoncé l’intensification des formations dans le cadre de l’Ecole de la Deuxième Chance.
Après une phase pilote en 2022, le ministère passera à échelle dès 2023.
Ce programme, dont l’une des composantes est l’apprentissage, vise à former et insérer, à l’horizon 2030, un million de personnes sans emploi ou mal insérées, avec un objectif intermédiaire de 400 000 personnes dans le cadre du PsGouv2 sur la période 2022-2024.
Un autre chantier en 2023 concernera l’appui et le suivi de l’insertion des diplômés.
Le parcours diplômant est ouvert aux personnes âgées de 14 à 27 ans
L’apprentissage est donc un mode de formation professionnelle qui comprend deux parcours.
Notamment le parcours diplômant qui est ouvert aux personnes âgées de 14 à 27 ans.
Il est sanctionné soit par le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) accessible dès la classe de 5ème, le Brevet de Technicien (BT) accessible à partir de la classe de 3ème et le BTS accessible à ceux qui ont au moins le baccalauréat ou le Brevet de Technicien (BT).
M. Nangalourou Tuo a également présenté les avantages de la formation et de l’apprentissage au profit des apprentis et des entreprises.
Selon lui, l’apprenti reçoit une formation, un certificat ou un diplôme et une qualification correspondant aux besoins du secteur productif, facilitant son insertion professionnelle.
Les périodes d’apprentissage sont également comptabilisées dans l’expérience professionnelle de l’apprenti qui peut bénéficier d’une carte de transport comme tout élève ou étudiant.
L’apprenti reçoit une pré-rémunération minimale mensuelle arrimée au SMIG.
Soit 30% du SMIG en 1ère année (20 000 FCFA), 50% en 2ème année (30 000 FCFA) et pour les formations qualifiantes 70% en 3ème année de formation (45 000 FCFA).
Adolphe ANGOUA
